Base
Todo el equipo reunido. Desmitificar, asegurar y salir con el Procedimiento Operativo Estándar de IA en mano.
Poner a mi equipo al día →«Le Collaborateur, augmenté» aplica a sus oficinas el rigor que transformó la industria: un estándar. Sus equipos practican con sus propios casos de uso y salen con el reflejo de proteger sus datos en cada solicitud.
Usted elige según lo que quiera resolver primero, de 4 a 12 personas por sesión. Sea cual sea el formato, sus colaboradores salen con el mismo estándar en mano. Prix sur demande.
Todo el equipo reunido. Desmitificar, asegurar y salir con el Procedimiento Operativo Estándar de IA en mano.
Poner a mi equipo al día →La Base, más talleres separados por departamento. Cada área trabaja con sus propios expedientes. El formato para un primer despliegue serio.
Organizar mi despliegue →Un solo departamento, sus expedientes reales, una ganancia medida al final. Corto, específico, repetible. Se adapta por profesión: Sprint Kaizen de IA en el taller, Sprint de Cierre de IA en una firma contable, Sprint de Atención al Público de IA en la administración.
Abrir un sprint →Para el comité de dirección. Qué se autoriza, qué se prohíbe, quién decide. Salga con las tres decisiones que debe tomar antes de que sus equipos las tomen por usted.
Reunir a mi comité →Estas ganancias no se toman por sentado. Los talleres se realizan con sus propios expedientes, nunca con ejemplos de demostración: usted ve el resultado antes de que termine la sesión.
Victor Semblanet, fundador de Palambur, con sede en La Chaux-de-Fonds. Ingeniero de Minas de Nancy, experto en Lean (Kaizen, 5S, VSM). Migración SAP en el sector energético y luego responsable de producción en joyería de lujo: mecanizado, pulido y engaste.
Los ejemplos provienen, por tanto, de expedientes reales, no de casos de manual. Y la IA se trata ahí como un medio de producción: exige un estándar, igual que una máquina-herramienta.
« No vendo tecnología. Vendo tiempo recuperado, riesgos eliminados y una competitividad duradera. »
El Triángulo de Oro, el Lean 4.0 y los desperdicios digitales, el Jidoka del dato. Y el vocabulario por fin claro: LLM, tokens, alucinación, memoria.
El Shadow AI, el espionaje silencioso de las herramientas de toma de notas en reuniones, y la solución: agentes cuyos datos permanecen físicamente en Suiza. Aquí el ataque pasa por el lenguaje: sus cortafuegos no lo detectan.
Lo que hay bajo el capó, explicado con palabras de taller. El Transformer como línea de producción del texto, la atención puesto por puesto, y el enfoque multimodelo: el modelo adecuado para la tarea adecuada, nunca una dependencia única.
Seis reglas, desde la instrucción colocada en primer lugar hasta la red anti-alucinación, y hasta la iteración, el Kaizen de la solicitud. Un prompt es un proceso: mejora como una gama de mecanizado.
Recursos humanos, taller y producción, administración y finanzas, ingeniería. Sus profesiones, sus ejemplos.
Lo que pone en marcha el lunes, lo que mide a los 30 días, y qué tarea delega mañana a las 8:00.
El Modelo es ese mismo estándar aplicado a la solicitud hecha a la IA. Y un principio simple: un bloque faltante equivale a un resultado aproximado.
Como en la industria, una herramienta solo se domina manejándola. Cada ejercicio se hace con el Modelo en mano. Cuatro de ellos, para dar el tono:
Empresas industriales (relojería, microtécnica, torneado suizo), administraciones municipales, firmas contables, departamentos de recursos humanos y profesiones liberales. Sin requisitos técnicos previos.
Una sesión exitosa instala un circuito de decisión claro: quién autoriza una nueva herramienta, quién resuelve un caso límite. Y pone en marcha en su empresa cuatro activos que le pertenecen:
Para estructurar estos activos a escala de la empresa: Audit & Conseil IA →
La Base dura medio día, el Despliegue un día completo con talleres por departamento. El Sprint de IA y la Sesión de Dirección duran de dos a tres horas.
No, no se requiere ningún conocimiento técnico previo. La formación parte del nivel real de los participantes, incluidos los equipos que descubren la IA por primera vez.
De 4 a 12 personas, según el formato elegido: todo el equipo reunido, un departamento a la vez, o su comité de dirección.
En sus instalaciones o por videollamada, en toda Suiza y a nivel internacional. Cuando es posible, somos nosotros quienes vamos a su empresa: sus equipos no tienen que desplazarse.
No. El método proviene del Lean industrial y se aplica tal cual a una firma contable, una administración municipal o un departamento de recursos humanos. Los ejemplos se adaptan a su profesión antes de la sesión.
Se incluye un seguimiento a los 30 días para responder a sus preguntas y ajustar los reflejos adquiridos sobre sus casos reales.
No. Los ejercicios se realizan con documentos anonimizados, y el reflejo de enmascaramiento es lo primero que se enseña.
Cuéntenos su contexto y le responderemos en un plazo de 48 horas con un programa adaptado a su equipo y el formato adecuado.